L’adozione del Modello 231 è fondamentale per garantire un’efficace gestione interna e prevenire il rischio di commissione di reati da parte di dipendenti o dirigenti.
Questo strumento di organizzazione e controllo aiuta le aziende a tutelarsi formalmente, rispettare la normativa vigente e salvaguardare la propria reputazione, dimostrando un impegno concreto verso comportamenti etici e trasparenti.
Cos’è il Modello 231?
Il Modello 231, noto anche come Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, è un sistema di protocolli e procedure che l’azienda adotta per prevenire la commissione di reati che potrebbero comportare una responsabilità amministrativa e penale per l’ente stesso.
Nato dal Decreto Legislativo 231/2001, questo modello rappresenta uno strumento di compliance che, se correttamente implementato, può esonerare l’azienda da sanzioni in caso di illecito commesso da persone che operano in suo nome o interesse.
Attraverso una mappatura dei rischi, procedure operative e un organismo di vigilanza dedicato, il Modello 231 guida l’azienda verso una gestione più sicura e trasparente, migliorando la propria affidabilità sul mercato e con i partner.
Il nostro processo per l’adozione del Modello 231
Attraverso un percorso strutturato che parte dall’analisi dei rischi e arriva alla redazione del Modello 231 e del Codice Etico, accompagniamo le aziende verso la piena conformità normativa e il rafforzamento della governance aziendale.
La nostra consulenza si basa su un percorso strutturato e su misura, che integra il modello nei processi reali della tua azienda.
Partiamo dall’analisi della tua realtà aziendale per identificare le aree di attività sensibili e i potenziali rischi di reato specifici per il tuo settore e la tua organizzazione.
Sulla base dei rischi emersi, redigiamo i documenti:
- Il Modello 231 (Parte generale e speciale): Definiamo i protocolli e le procedure preventive per mitigare i rischi identificati.
- Il Codice Etico: Elaboriamo il documento che enuncia i principi etici e di comportamento a cui l’azienda si ispira.
Supportiamo l’azienda nell’implementazione pratica del modello, curiamo la formazione del personale e assistiamo nella nomina di un Organismo di Vigilanza (OdV) con adeguati requisiti di autonomia e professionalità.
Vantaggi concreti di un Modello 231 efficace
Implementare un Modello Organizzativo non è solo un adempimento, ma una scelta strategica che porta a benefici tangibili:
- Protezione legale: È lo scudo principale per proteggere la società e il patrimonio aziendale dalle sanzioni previste dal D.Lgs. 231/2001 (sanzioni pecuniarie, interdittive, confisca del profitto).
- Miglioramento della governance: Introduce regole e procedure chiare, rafforzando il sistema di controllo interno e la cultura della legalità.
- Vantaggio competitivo: È sempre più richiesto per la partecipazione a gare d’appalto, per l’accesso al credito e per l’ottenimento del Rating di Legalità.
- Rafforzamento della reputazione verso clienti, fornitori e sistema bancario.
Aggiornamento del modello e ruolo nell’Organismo di Vigilanza (OdV)
Un Modello 231 non è un documento statico. Deve vivere ed evolvere con l’azienda e con la normativa. Offriamo un supporto continuativo per:
- L’aggiornamento del Modello 231 a seguito di cambiamenti organizzativi, nuove normative o evoluzioni giurisprudenziali.
- Assumere direttamente l’incarico come componenti dell’Organismo di Vigilanza, garantendo indipendenza, competenza e un presidio costante sull’efficacia del modello.
Prevenire i rischi di reato e rafforzare la tua governance è un investimento strategico. Parla con i nostri esperti per una prima valutazione delle tue esigenze.
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